Готовимся к отпуску

Здоровье

Передача на время отдыха дел коллеге может быть либо санкционирована начальством или происходить по личной договоренности. Дополнительная оплата за такой “подарок судьбы”, как правило, не предусматривается. Ведь рано или поздно “пидстраховщик” тоже уйдет в отпуск. “Это внутренние дела компании, которые решаются совместно начальником и подчиненным. Оплата за выполнение чужой работы возможна по договоренности сторон”, – комментирует юрист Анна Денисенко. К слову, от выполнения “чужого куска” можно и отказаться, сославшись, например, на собственную занятость. И еще. Тем, кто хочет заработать репутацию преданного работника и “зарисоваться” перед биг-босса, Вечерский рекомендует не уходить в отпуск в горячую пору для компании.

Солидарность трудящихся

Алексей, работая в консалтинговой компании системным администратором, после отпуска был вызван “на ковер” к начальству и оповещен об увольнении “за профнепригодность”. Оказалось, пока он плескался в море, один из сотрудников фирмы распустил слухи о связи Алексея с коллегой и недостойное поведение на рабочем месте. Удивления Алексея не было предела, поскольку девушку, с которой у него якобы был роман, он практически не знал. И хотя его увольнение было незаконным, он не стал разбираться в вопросе, тем более подавать в суд. Возможно, зря.

Столкнувшись после возвращения из отпуска с таким неприятным сюрпризом, не надо паниковать. Прежде всего, необходимо пересмотреть свою трудовое соглашение и переговорить с непосредственным начальством для выяснения причин увольнения. “Согласно статье 40 КЗоТ, недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя во время его пребывания в отпуске, – комментирует ситуацию Анна Денисенко – Единственный допустимый повод увольнения отпускника – это ликвидация предприятия или фирмы. Зато сам специалист имеет право уволиться во время отпуска. На практике случается всякое, но, как правило, работодатели предпочитают увольнять сотрудников после их возвращения с отдыха, чтобы избежать возможных разбирательств.